Farklı Kurum Kültürü Modelleri Nelerdir?
Kurum kültürü modelleri, bir şirketin içindeki doğal ortamı temsil eder. Bazı durumlarda, model resmi bir yapıya veya tanımlanmış kurallara sahip olmayabilir. Ortak kurum kültürü modelleri klan, adhokrasi, hiyerarşi ve pazardır. Eski iki kültür modeli doğada daha organik, ikincisi ise mekanistiktir. Bir şirket, hangi yöntemin onu çalıştıran kişilerin kişisel hedeflerini, inançlarını ve değerlerini karşıladığını seçebilir ve kuruluşun yönergelerini belirleyebilir. Klanın kurum kültürü modelleri, genellikle, bir arada bulunma, katılım, takım çalışması ve aile duygusunun özelliklerini göstermektedir. Bu, tek bir şirkette çalışanlar arasında güçlü bir bağ oluşturur. Çalışanlar, KOSGEB kredi başvurusu şirketi başarılı kılan geleneklere sadık ve istekli olma eğilimindedir. Sahipler ve yöneticiler, yüksek moral yaratmaya ve her bir çalışanın niteliklerini geliştirmeye daha istekli olabilirler. Daha küçük kuruluşlar bu modele büyük organizasyonlardan daha iyi bir şekilde işleyebilir. ...